近日，教育部在面向多省开展2023届高校毕业生就业工作专项调研时强调，当前高校已进入毕业生离校阶段，要抓重点、攻难点、防风险点，采取务实有效举措，促进高校毕业生顺利毕业、尽早就业。高校毕业生的就业可以说是全社会都在关注的热点问题。
今年厦门地区的高职毕业生就业情况有什么新特点？就业率高、专业对口度高的专业有哪些？本报在采访了厦门城市职业学院（以下简称“厦门城院”）、厦门海洋职业技术学院（以下简称“厦门海职院”）、厦门华天涉外职业技术学院（以下简称“厦门华天学院”）、厦门南洋职业学院（以下简称“厦门南洋学院”）和厦门兴才职业技术学院（以下简称“厦门兴才学院”）的多位师生和部分校企合作单位后发现，不同专业间存在“几家欢乐几家愁”的情况，而今年就业率高的“黑马”专业可能会出乎很多人的意料。
专业：从冷门变热门
截至7月3日，厦门城院2023届毕业生就业率最高的专业是老年服务与管理，达到了100%，其次是环境艺术设计和物联网应用技术，就业率均在95%以上。厦门华天学院的老年服务与管理、烹调工艺与营养、健康管理这三个专业的就业率全部达到100%。厦门南洋学院就业率排名靠前的专业是工程造价、建筑设计、空中乘务、音乐表演和机电一体化技术。厦门兴才学院就业去向落实率最高的前三甲分别是广告艺术设计、机电一体化技术、软件技术三个专业，对口率最高的三个专业为：学前教育、护理、机电一体化技术。
本报注意到，就业率靠前的专业中，“老年服务与管理”频频出现。而几年前，这个专业还是姥姥不疼舅舅不爱的录取分数垫底专业。
2019年8月，本报曾经刊发过《高职养老专业叫好不叫座，“两高两低”造成招生难、改行多》《职业院校养老服务专业为何叫好不叫座？》等多篇报道，关注到2019年福建省高职（专科）批常规志愿投档最低分中，养老相关专业要么线上无生源，要么投档最低分也是全校垫底的，几乎都在200分出头。当时的毕业生专业对口率也不高，一方面是一些考生因为成绩不理想，为了有个专科文凭才选择这个专业，毕业后纷纷改行；另一方面是社会对养老行业有偏见，觉得这是“伺候”人的工作，太辛苦了。
从垫底到就业率百分百，老年服务与管理专业是如何逆袭的呢？
厦门城院智慧健康养老服务与管理专业主任肖来付告诉本报，行业需求大和岗位多元化是吸引学生的一个重要因素。近几年，厦门养老产业特别是高端养老产业发展迅速，泰康保险集团、中国太保、中国人寿等大型央企和本市的象屿集团、厦门建发集团等知名国企纷纷在厦开办高端医养结合的颐养社区，用人需求增加。这些企业提供给高职毕业生的岗位主要包括生活管家、健康管家、文娱师、智慧运营等，与以往大家对养老业岗位的认知有了很大的不同。这些机构工作环境良好，薪资也较高。“福建省没有对口的本科养老服务管理专业，学生如果选择专升本就要改专业。我们也会特别提醒同学们，合适的岗位不会等人，本科毕业后如果改了专业也很难回到这个行业来，所以同学们的就业意愿比较强烈。”肖来付说。
厦门华天学院的校长助理王海峰说，学校在2019年开办这个专业时只招到了15名学生，第二年就增加到了50多名，第三年上升到了70多名。他们瞄准的是这个专业极具潜力的市场需求。
根据《厦门市“十四五”老龄事业发展和养老服务体系规划》，目前厦门的老龄事业和养老服务体系发展还存在养老服务人才不够充足等短板。预计2025年，我市人口老龄化率将达到11.48%，重新进入老龄化社会。届时，厦门将建成的养老服务床位总量达2.3万张，比“十三五”期间的15495张增加7000多张。规划还明确提出要“培育为老服务人力资源”，强化技能价值激励导向及薪酬待遇挂钩机制，提高从业人员地位待遇。
今年说到就业率就喜上眉梢的还有空乘专业。在经历了前几年的低迷后，旅游业开始井喷式爆发，直接体现在人才需求的扩容上。厦门南洋学院外旅学院院长崔筱力介绍，从三月份至今已经有近30名学生被航空公司第一轮或第二轮录取。学校还首次迎来厦门航空的校招，目前通过初试的有7人。
厦门城院空乘专业主任刘明川对航空业的复苏有着最直接的感受。时隔三年暂停后，厦门航空今年一口气要了该校2023届空乘专业毕业生13人，深圳航空甚至预定了6名2024届的学生。其他航空公司也加入“抢”人大战，提前来卡位。为了给学生提供稳定的就业渠道，该专业已经与福州航空签订了校企合作协议，并即将与东方航空厦门分公司签订校企合作协议。
学校：挖呀挖呀挖呀挖
眼下虽已进入暑假，可是这些学校的老师们还歇不下来。他们绞尽脑汁、挖空心思地为毕业生们找工作、找好的工作，可谓是“八仙过海，各显神通”。老师们有的提早布局，未雨绸缪；有的紧跟行业，动态调整；有的服务需求，全程响应。
厦门城院人工智能学院院长郑子伟介绍，近两个月来，他们积极访企拓岗，走访厦门支柱企业46家，新增就业岗位936个。学院变以往一家一家找企业的“单打独斗”为积极对接产业园区。
厦门城院人工智能学院对接的厦门两岸集成电路产业园由厦门市科技局与湖里区政府联合共建而成，是厦门集成电路千亿产业链的重要一环。园区由厦门科湖集成电路发展有限公司负责运营管理，目前已培育包括厦门芯阳科技股份有限公司、厦门亿芯源半导体科技有限公司、厦门芯一代集成电路有限公司等4家上市后备企业，其中芯阳科技及亿芯源为国家级专精特新企业。近两年该园区都稳定地吸纳厦门城院的毕业生。
学院积极对接的另一个园区是厦门软件园产教融合基地，它由火炬高新区管委会、集美区政府共同推动建设，由福建国科信息科技有限公司负责运营管理。学院与福建国科信息科技有限公司共同整合政、校、企各方资源，建设从“人才培养”到“产业服务”的闭环功能区，共同搭建产业人才培训基地，培训对象从本校的学生扩大到了园区的新进产业工人，培训的周期从岗前培养扩大到了企业岗位升级的全过程。
该院党总支书记张敏姝还告诉本报，他们在提高就业率的同时更注重专业对口率，通过提前带学生去企业参观，了解现代信息业的工作场景和岗位需求，提升学生的职业兴趣。
厦门华天学院还有一个让人“烹”然心动的专业就业率也是100%，它是厦漳泉地区目前唯一一个烹饪工艺与营养大专专业。用王海峰的话说，他们用“入学即就业”的理念来打造这个专业。该专业定位准确，旨在培养高起点、高水平、高技能型烹饪专业人才。专业对接餐饮服务行业的发展需求，以市场人才需要为专业培养目标，紧跟餐饮业的趋势制定人才培养方案。“名师出高徒”，学校特聘厦门市烹饪协会常务副会长骆炳福开设了省级技能大师工作室，依托大师工作室为学生开设大师课，并不定期邀请行业大咖来校做专业讲座，同时邀请企业大师来学校兼课，为企业提前培养岗位员工奠定基础。学校还善于发挥行业协会的桥梁作用。厦门华天学院是中国烹饪协会（CCA）会员单位，是厦门市烹饪协会副理事长单位。该校依托行业协会成员间的相互交流与沟通，第一时间明确企业岗位需求及用人信息，并直接对接到学生。
在就业市场不景气的前两年，厦门城院国际旅游学院敏锐地关注到灵活就业的学生增多了，不少人在求学期间就开始做主播。旅游行业的企业也希望通过直播形式推介旅游产品，岗位的需求发生了变化，学院立即在人才培养方案中增加了新媒体营销课程。针对研学旅行项目红火的势头，该院旅游管理专业在拓展课中加入了研学旅行模块，大受企业和学生的欢迎。
专业对口率是评价就业质量的重要指标之一。厦门城院智能制造学院党总支书记马自强一再强调：“我们不仅要让学生优质就业，还要让学生未来能够优质发展。”学院着眼于提升学生的专业自信，培养学生的工匠精神。通过专业改革调整，与施耐德电气（厦门）开关设备有限公司等业内知名企业共建校企实训基地，通过订单班培养学生扎实的一技之长；经常性邀请优秀毕业生进校宣讲，让学生感受到智能制造产业是国家需要，也是个人成才的好平台。
厦门兴才学院则是通过全方位做好就业指导系列活动，促进就业率的提升。学生处处长张雅娟介绍，学校开展的就业活动涉及就业政策、求职准备、简历制作、面试技巧、就业手续办理、生涯规划等方面，活动形式包含“职场人讲职场事”“优秀学姐、学长进课堂”“企业达人”“就业生涯一对一”等形式，近三个月来，学校开展就业指导培训场次达49场，开展就业主题教育活动26场，超3000人次参加活动，创近年来新记录。
厦门海职院的就业率和留厦率均在全市领先，他们的秘诀是全面落实就业优先战略，积极出台促就业政策举措，形成了“四早五化”就业新模式。
“四早”指的是“早谋划、早部署、早行动、早见效”的就业工作思路。“五化”指的是，一是责任化。落实“一把手工程”，把就业工作列入学校领导班子重要议事日程，成立了由学校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组，形成就业情况“每周直报校长”制度。二是全员化。在学校就业工作领导小组的直接领导下，就业创业处、教务处等多个职能部门及各二级学院，统一思想、协调行动，确定了“校领导包二级学院，二级学院包专业，辅导员、班主任和实习指导师包班级”的三级联动机制，明确了“招生-培养-就业-诊改”的就业育人体系，实现全员参与就业工作服务的新局面。三是制度化。学校出台了《2023届毕业生就业创业工作实施方案》《毕业生就业工作考核办法（试行）》《应届毕业生留厦就业奖励的管理办法（试行）》，编发《就业工作周报》，形成完备就业服务工作制度。四是全面化。通过制定实施学校《2023年访企拓岗促就业专项行动实施方案》，完成企业走访227家，开拓岗位2975个，举办了5场企业专场座谈会，举办线上线下专业宣讲会、校园招聘会27场，吸纳600多家企业参与。校企共同签署《战略合作框架协议》7份，举办“就业创业专项”主题系列讲座及各类竞赛等实践活动49场。五是精准化。坚持“机制+政策+服务”的全过程就业帮扶，对2023届毕业生中154名困难毕业生建立帮扶措施和“一人一档”帮扶记录，提升学校就业创业网的服务功能，向毕业生及时全面地推送招聘信息，共精准推送岗位3142个。
毕业生：我的未来我做主
上网搜“零零后职场新人”，跳出来的标签多是“职场整顿人”和“做自己”。
那这批突破“史上最难毕业季”进入职场的应届毕业生又是如何规划自己人生的？本报通过采访为他们“画像”。
嘉庚创新实验室（福建能源材料科学与技术创新实验室）是福建首批四家省创新实验室之一，依托厦门大学建设，是厦门市政府与厦门大学第一家共同举办的事业单位，以攻克“卡脖子”技术、推动高技术成果产业化为己任，围绕发展“高校做不了、企业不愿做、政府不便做”战略创新能力开展建设。在这样一个汇聚了各大名校毕业生的高端研究机构，厦门城院智能制造学院2023届毕业生刘长聪是里面为数不多的大专生。他在2022年11月开始到嘉庚创新实验室实习，负责机械设计和设备调试工作。刘长聪告诉本报，实习期间的每一项工作任务都是对他的考核。实习结束后，经过部门的审核评估后他成为实验室的正式员工，从事技术专员岗位。被问到在一个名校生扎堆的地方工作会不会有学历焦虑时，刘长聪说，自己始终抱着学习的态度，短短几个月就学到了很多课堂上学不到的知识，未来会朝机械工程师方向发展。找到自己擅长的，按照自己的节奏走，就不会焦虑。
去年10月，厦门城院空乘专业2023届毕业生周蓝得知最心仪的厦门航空正在招聘，果断放弃了已经报名的专升本考试去应聘。她告诉本报：自己中专读的也是空乘专业，一直都非常热爱航空事业。可惜前几年航空公司没有募新，就打算先提升学历再等机会。没想到今年旅游市场越来越火，家里人也希望她不要错过工作机会，后来在老师的指导和鼓励下顺利通过面试进入厦门航空。
跟周蓝一起上岗的还有她的学妹，即将升入大三的陈璐。进入厦门城院后她就开始做两手准备，一边努力学习专业课知识，提升职业技能，一边准备专升本考试。“考虑到现在就业的大环境，得到厦航的提前录取对于现在的我来说是一个很好的选择，让我更好地增加工作经验，更早成长起来。选择空乘专业是因为职业向往和个人兴趣，而且这份职业的稳定性较好，收入相对较高。我也会在就业的同时通过自考提升自己学历。”
厦门城院2021级康养B班班长许诗雯在大三时选择到象屿慈爱老年用户中心客服部进行顶岗实习。这个行业是她和家人共同选择的，看准的是未来养老产业前景广阔。她对自己的规划是，一边实习一边备考专升本，本科读完继续报考社会工作方向的研究生，通过学历提升和知识储备，未来还是会回到老年服务行业工作。
为了让更多大一和大二学生提前感受职场氛围，明晰就业方向，厦门城院就业学生工作处学生就业指导中心连续几年组织“职通未来”暑期就业体验营，带领学生走访福建知名企业及产业园区，开展用人单位招聘和业务主管座谈、问卷调查等调研实践，深入了解不同单位及岗位实际情况，对薪酬待遇、职业发展路径等方面有了更深一步的了解。
在采访中，本报也在不少老师口中听到了“慢就业”这个词。与那些大二就急着去提前上岗的学生相比，有的毕业生并不急着就业。理由也是五花八门，有的说要先考驾照，有的专升本后对录取的学校不满意处于纠结中，还有的对岗位的特定要求不满意，挑挑拣拣后难以找到对口工作。比如现代制造业虽然与传统制造业相比，大大解放了人力，降低了劳动强度，但是不少企业为了产品质量和生产安全，要求一线员工不能带手机进入工作区域，或是为了提高生产效率要求一线操作人员“三班倒”，这两点会“劝退”不少大学生。
中国电子元件百强企业通达集团人资行政中心招聘专员熊芬叶说，今年的校招主要是技师类岗位，包括模具技师、设备维护技师、生产调机技师，工作的要求是需要两班倒、部分车间不能带手机和经常加班。从应聘者的反应看，年轻人更活跃更追求个性化，他们对于不能带手机的要求比较能理解和接受，对于需要加班则较排斥，因为不想被束缚，希望多些个人时间。
采访中，企业和老师对于大学生就业问题提出了不少建议和期待。
象屿慈爱老年用户中心人力资源的相关负责人建议老年服务与管理专业应加大对学生护理经验的培训，学生如果能同时拥有护士证会更受企业青睐。因为大学生虽然主要做客服工作，但是服务对象都是上了年纪的老人，有护理经验后工作起来会更得心应手。
有的学校建议要尽可能地消除就业供需双方的信息不对称，建立高校与企业对接资源库和召开就业创业政策对接会，为高校毕业生提供更精准的就业岗位对接，帮助毕业生“吃透”相关政策，进一步促就业、稳就业。
采访后记
就业率牵动千家万户的心，也是衡量学校办学质量的一个重要指标。让每一个毕业生都能找到适合自己的方向是全社会共同的期待。经济的发展、技术的迭代会给不同的专业带来波动起伏。今年的绿牌专业也许到了毕业时就成了红牌专业，盲目跟风不可取。通过采访众多的毕业生，我们会发现，虽然行业企业的需求一直在变化，但是最珍贵、最恒定的就业核心竞争力还是扎实的技能、终身学习的能力和追求卓越的敬业精神。
（文中相关统计数据截至2023年7月3日）
文/李珊
